软件公司seo工资直播_中国it外包公司排行(2024年12月全新视觉)
出海2B获客,10万美金教训! 最近和一个C轮公司的CEO聊天,他一直在抱怨国内的两个市场人员。这两个人在谷歌上做了三个月的投放,还顺便做了点SEO,结果花了将近10万美金,却一个成交都没有。算上这两个全职市场的工资,虽然总体没亏多少,却让CEO心生敬畏。 在国内,2B获客的方法主要是KA(关键客户)和投放MQL(市场合格线索),最多再加上SDR(销售发展代表)。这些套路都很明晰,毛利也能算出来。但这些方法很难直接套用到海外市场获客上。 最近,我们看到很多2B客户开始出海,基本上都是先和合作伙伴或分销商起步,逐步开始自己的海外直接获客和转化。不仅是生产型企业,很多软件/SaaS以及专业服务企业,特别是这波AI热潮,让国内企业加快了走出去的步伐。 很多CEO问我,到底海外销售该怎么做?其实我们可以大致分成三个阶段:测试阶段、成熟阶段和KA阶段。 测试阶段:不要低价 𘊊在测试阶段,主要解决的是产品市场契合度(PMF)和信任问题。很多企业习惯低价竞争,完全没考虑到市场差异。靠价格反而会让客户产生怀疑。除非你的产品是全新领域或者没有参考价,否则多数产品是有参考价的。 SEO要持续做 SEO在海外比在国内高效得多。在搜索上有一定曝光和正面评论非常重要。举个例子:一个新能源客户招了两个美国渠道销售,建立渠道本来就不快,但国内老板既要又要还要,不到三个月就裁了。结果这两个人去glassdoor上负评了一下,搜索前几条都是负面,潜在客户说:“你们自己员工都不喜欢,我们为啥要合作?” Inbound周期长,要搭配outbound 犊Inbound(被动获客)周期长,需要搭配一些见效快的outbound(主动获客)。在欧美,cold email和LinkedIn是两个主要的2B获客方式,而且线上就能完成,不用本地放人。但要注意MQL(市场合格线索)进来后的SQL转化。由于语言和时差问题,直接在国内做online meeting效果一般。建议多在这方面下功夫。 利用Leads Gen市场 海外有个巨大的基于企业服务的市场叫Leads Gen,专门帮企业获取销售线索。这里有很多大公司和很多小agency,大多都是按照有效线索结算,或以安排会议为线索验证。所以如果效果不好可以马上停,但大多质量参差,需要多聊多试。 初期不要放KA ⊊除非是特殊行业,否则初期不要放KA(关键客户)。KA本身就见效慢,投入大,对企业credibility(可信度)要求高。 以上几点做好,你会有一个低成本的有效开局。后续我也会结合经验说一说出海获客在全球化不同阶段的策略和落地方法。享受这个过程吧!
三种方法教你轻松搞定论文查重 第一种:使用专业的查重软件。市场上有很多付费的查重软件,如Turnitin和iThenticate。这些软件可以对全文进行查重,同时还能检测引用和参考文献的来源。唯一的缺点就是价格较高。 第二种:利用免费的查重工具。有些免费的在线查重工具,如SmallSEOTools和PlagScan,可以对文本进行查重。不过,这些工具一般只检测文字相似度,容易被修改过的论文骗过。 第三种:找专业的编辑进行查重。这种方式能够保证论文的真实性和高质量。推荐两个优质的编辑公司——宝迪编辑和留学生论文公司。他们都有专业的论文查重团队,可以给出权威性的检测报告。 总的来说,查重是非常重要的环节,需要引起大家的重视。选择一种适合自己的查重方式,这样才能保证论文的可信度和高水平。
设计师必考的8个证书,你知道几个? 作为一个设计师,想要在行业内站稳脚跟,考取一些必要的证书是必不可少的。今天我就来给大家盘点一下那些设计师必考的8个证书,看看你都知道哪些吧! 平面设计师 芦奐条件:高中或以上学历 考试时间:每月考试,满分100分,60分及格 学习内容:PS、美术排版、平面广告等设计制作 就业方向:平面设计师、广告设计师等 薪资待遇:1万元+ 室内设计师 报名条件:满20周岁 考试时间:每月滚动考试 学习内容:用CAD、3DMAX等基本知识进行室内设计 就业方向:建筑公司、设计院、会展中心等 薪资待遇:8000-10000元 广告设计师 奐条件:满18周岁 考试时间:每月滚动报名 学习内容:CAD、3DMAX、PS等软件的使用 就业方向:互联网大厂、设计院、工装公司 薪资待遇:8000-20000元 网络设计师 报名条件:高中或以上学历 考试时间:每月考试 学习内容:网络基础、操作系统、软件开发、PS等 就业方向:互联网大厂、软件开发、测试 薪资待遇:10000-30000元 网页设计师 报名条件:中专及以上学历 考试时间:每月滚动考试 学习内容:编程语言、网页制作、数据库等 就业方向:SEO/软件开发 薪资待遇:10000-20000元 环境艺术设计师 𓊦奐条件:满18周岁 考试时间:每月滚动报名 学习内容:CAD、3DMAX、PS等软件的使用 就业方向:互联网大厂、设计院、工装公司 薪资待遇:8000-20000元 陈列艺术设计师 芦奐条件:满20周岁 考试时间:每月考试 学习内容:V1、色彩风格定位、软硬装培训装置艺术的陈列落位 就业方向:服装行业 薪资待遇:6000-8000元 室内设计监理师 ⊦奐条件:满20周岁 考试时间:每月滚动考试 学习内容:熟练CAD、施工规范等 就业方向:设计院、工装公司 薪资待遇:10000-15000元 总结 这些证书不仅仅是设计师的敲门砖,更是你在行业内站稳脚跟的保障。每个证书都有其独特的价值和用途,选择适合自己的证书去考取吧!希望这篇文章能帮到你,祝你早日成为行业内的佼佼者!
B2B市场部门预算全攻略:从零开始到落地 你是否已经开始制定2025年的市场部门预算了?市场部门的预算通常由以下几个部分组成: 成本:包括营销人员的薪酬和外包费用。 ️ 软件和工具:如CRM、自动化平台和分析工具等。 ⠥费用:数字广告、社交媒体广告等。 内容创作:文案、视频、电子书等。 SEO:关键词和网站优化。 砩𖨐婔:包括线下展会、线上会议等。 市场调研:客户反馈、行业数据等。 砦诼新渠道和工具测试。 在B2B营销中,广告费用通常占公司年销售额的1-5%。具体比例取决于公司规模、行业竞争程度和增长目标。例如,初创公司可能分配3-5%甚至更高,以快速扩展市场和品牌知名度;而大型企业通常为1-3%,因为品牌已具知名度,更注重精确的客户触达。 你可以在网上找到很多市场预算模板,直接搜索就可以使用。 那你们团队每年的预算够用吗?有没有遇到过中途被砍预算的情况?欢迎分享你的经验!
#小溪畅流# 软件开发公司要实现盈利和持续增长,需要结合业务特性、市场需求以及自身优势,制定明确的盈利策略。 1. 提供高价值产品或服务 (1)开发解决痛点的产品 目标:找到用户未被满足的需求,提供高质量的软件解决方案。 案例:像“TPM”这样的工具,帮助特定用户群体(如闲鱼卖家)解决运营痛点,价值清晰,需求明确。 (2)多版本产品策略 免费版吸引用户试用;付费版提供高级功能和服务。 提供订阅制、一次性付费或增值服务选项,增加收入来源。 2. 探索多元化收入模式 (1)定制开发服务 为企业提供定制化软件开发,例如管理系统、移动应用开发等,满足企业独特需求。 优势:合同金额较高,回报稳定。 挑战:需要高效的项目管理和技术交付能力。 (2)SaaS模式(软件即服务) 优点:通过订阅收费模式提供持续收入。 关键点:不断优化和更新产品,确保客户长期使用。 案例:“爱客数智”通过订阅服务为外贸企业提供持续的客户开发支持。 (3)增值服务与支持 提供技术支持、培训和定制服务,满足不同用户层级需求。 3. 强化市场营销 (1)精准定位目标市场 确保产品或服务能解决特定行业或群体的需求,专注于某一细分市场。 例如,为外贸行业开发数据挖掘工具或为小微电商店主提供运营软件。 (2)建立品牌影响力 通过内容营销(案例分享、教程、行业洞察)增加品牌信任度。 利用社交媒体广告和SEO吸引更多潜在客户。 (3)长期客户关系管理 提供优质服务,发展长期合作伙伴。 推出忠诚计划或推荐奖励机制,增加客户粘性。 4. 提高运营效率 (1)优化项目管理 采用敏捷开发或精益开发方法,提高产品交付速度和质量。 确保项目在预算和时间范围内完成,降低成本。 (2)自动化与工具化 通过内部开发工具减少重复性工作,提高开发效率。 (3)降低获客成本 借助现有客户的口碑推荐,减少广告支出。 寻求战略合作伙伴,共同拓展市场。 5. 打造核心技术壁垒 (1)创新驱动 投资研发,开发具有差异化优势的核心技术或算法。 例如,机器学习驱动的数据分析平台,提供更深层次的商业洞察。 (2)知识产权保护 保护核心技术,通过专利授权等方式获取额外收入。 6. 全球化扩展 (1)开拓海外市场 利用跨境电子商务平台、海外分销渠道和合作伙伴扩展国际市场。 提供多语言支持,确保产品适应不同国家需求。 (2)利用外包合作 接受海外企业的外包项目,通过跨国合作增加收入来源。 7. 专注客户成功 (1)增强用户体验 提供易用的软件界面和流畅的操作体验,增加用户忠诚度。 (2)通过数据分析提供价值 帮助客户通过软件使用数据,优化他们的业务流程。 建立用户反馈机制,快速响应需求,提升满意度。 一个软件开发公司成功盈利的关键在于明确目标市场、优化产品价值、拓展多元收入,同时降低运营成本并保持客户满意度。通过专注于高价值产品和长期客户关系,软件公司能够持续创造收入并实现可持续增长。
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简历自我评价,让HR秒懂你! 简历写好了,但自我评价却不知从何下手?别担心,这里有一些不同岗位的自我评价示例,帮你轻松搞定! 软件开发工程师 技术突出:精通Java、Python和C++,拥有丰富的微服务架构设计和容器化技术经验。善于运用前沿技术解决复杂问题,多次优化系统性能,提高运行效率超过30%。 创新学习能力:始终保持对新技术的好奇心,主动学习并应用最新技术栈,例如Kubernetes、GraphQL等,为团队带来创新动力。 市场营销专员 市场敏锐度:多年的市场营销经验,能够精准捕捉市场动态,熟练运用SEO、SEM和社交媒体营销策略,成功策划并执行了多个高影响力的营销活动,平均提升品牌曝光率50%以上。 数据分析能力:擅长利用数据分析工具(如Google Analytics)评估营销效果,基于数据洞察不断优化策略,实现ROI最大化。 ᥈析师 决策支持:具备卓越的财务建模和数据分析能力,能够为公司提供精准的财务预测和决策支持。在的努力下,公司财务报告的准确性提高了25%,成本控制效果显著。 风险管理:擅长进行财务风险评估,制定全面的风险管理方案,确保公司在复杂多变的市场环境中稳健前行。 销售代表 业绩导向:工作激情饱满,具备出色的沟通能力和谈判技巧,连续三年超额完成销售目标,平均超出目标150%。客户满意度高达95%,客户复购率超过70%。 客户导向:能够深入了解客户需求,提供量身定制的解决方案,帮助公司实现销售目标的同时,也赢得了客户的高度认可。 产品经理 市场洞察:具备强大的市场洞察力和产品规划能力,能够从用户角度出发设计和优化产品。成功推出了多款广受好评的产品,市场占有率显著提升,用户满意度达到90%以上。 团队协作:善于协调跨部门资源,确保产品按时上线并取得市场成功,团队协作效率提高25%。 客服经理 卓越服务:拥有丰富的客户服务经验,擅长处理客户投诉和疑难问题。在本人的带领下,客户满意度提升了20%,客户流失率降低了15%。注重客户体验,通过优质的服务赢得了客户的信任和忠诚。 流程优化:不断优化客户服务流程,提高服务效率,确保每一位客户都能获得最佳的服务体验。 运营经理 高效管理:具备全面的运营管理经验和优秀的项目管理能力。成功优化了多项业务流程,使运营效率提高了40%。能够有效管理项目进度和预算,确保业务的稳定发展。 创新驱动:鼓励团队成员提出新想法,推动业务模式创新,保持企业的竞争力,实现了业务收入的年均增长率20%。 蠨𘈊创意能力:擅长平面设计和UI/UX设计。成功设计了多个获奖的作品,用户反馈极佳,用户界面的点击率提高了30%。注重用户体验,能够将复杂的概念转化为直观、美观的设计作品,提升品牌形象。 热点趋势敏感度:紧跟行业发展趋势,将最新的设计理念融入作品之中,创造出既具前瞻性又符合市场需求的设计。 项目经理 卓越领导:具备出色的项目管理和协调能力。成功管理了多个大型项目,按时交付并达到了预期目标,项目成功率高达95%。在领导下,项目团队的协作效率提高了30%,客户满意度达到了95%以上。 风险管理:擅长在项目初期识别潜在风险,制定应对措施,确保项目顺利推进,从未因风险导致项目延期或超支。
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