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培训ttt课程有哪些直播_培训ttt课程有哪些形式(2024年11月看点)

内容来源：特快SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

培训ttt课程有哪些

新手培训师必走的三大捷径，快来看看吧！嘿，想从零开始做培训师的小伙伴们，这里有一些实用的建议供你们参考！无论你是没有课程但想讲课的，还是完全没有头绪的纯小白，都能找到适合自己的捷径。 1⃣ 技能突出但没授课经验𐟑劥悦žœ你是这种情况，那你就只需要把你的专业技能打造成一门标准的培训课程。报一个TTT讲师班是个不错的选择，可以系统地学习课程开发、教学技巧和授课技能。这样，你很快就能走上讲台啦！ 2⃣ 演讲能力强但不知道讲什么课𐟏† 如果你演讲能力不错，但不知道该讲什么课，最快的捷径就是找到一门你感兴趣的版权课，获得授权后自己讲。你可以找那些有版权课的机构，学习并取得授权，同时也可以找一些成熟的讲师，成为他们的弟子，获得课程的授权。当然，这些都需要付费。 3⃣ 技能和演讲能力都不突出，但有热情的纯小白𐟎䊥𓤽🤽 没有突出的技能和演讲能力，但有热情的话，也能突破一切困难。首先，找准你的定位，也就是你要讲什么课，然后深入学习，持续提升专业技能并开发课程。和第一条一样，报班也是个不错的选择，可以提升你的演讲能力和讲师技能。最后，你也可以通过付费获得一门版权课，或者找个师傅领进门。以上就是针对想转型成为职业或兼职培训师的小伙伴们的建议，希望对你们有帮助！𐟎倀

培训师的自我修炼：从新手到大师的必读指南周平老师的《培训师授课技能手册》这本书，真的是让我眼前一亮。作为一个在培训界摸爬滚打了20年的老兵，他把自己的经验和方法论浓缩在这本书里，简直是把培训技巧提升到了一个新的高度。市面上关于培训方法和教学技巧的书不少，但这本书让我有种“打开天花板”、“见到新天地”的感觉。什么是PTT？这本书里，周平老师把TTT（培训师培训）扩展成了PTT（presentation of trainer training），重点放在了培训师的授课能力上。这个定义更贴近我们实际的工作情景，感觉特别实在。有准备的培训什么是高水平的培训？周平老师给出了答案：理论架构清晰、艺术体系设计完善、个人特点与课程知识水乳交融、课程高度与深度交替推进。他特别强调了“理论与艺术”的结合。理论主要是内容深度和实用性，而艺术则侧重于展示技巧。二者平衡、相辅相成，才是理想状态。在实际操作中，要把整场培训切分成多个课程时间单位，每个时间段都要有理论内容、感性互动、课程独立目的和快乐元素。如果内容量大，建议拉长培训时间，或者聚焦要点，让内容与时间相匹配。美丽的课程 “美丽的课程”是指培训的理论性、实战性和艺术性达到高度融合。要赢得学员的尊重，培训内容必须是学员需要的、不会的、困惑的。成人培训的目的性强，都是为了快速解决职场难题。内容本身要有高度、够深度。受欢迎的培训有两个特点：内容好、氛围好。展示培训内容难易混杂，有时学员程度也会影响对内容难易的感知。培训师在安排顺序时，不一定非得从易到难，否则听众在听到容易的部分时，就已经失去兴趣，错过后面难的部分。这本书推荐使用“波峰浪谷”的编排顺序，每半小时要有一个高潮，在高潮时，要瞬间让学员安静下来，让学员在获取信息的同时持续思考。开场前，培训师可以与听众先有些交流。开场时，培训师可以先连发三问，既是引入，也能显示出培训师实力，即接下来的培训就要帮听众解决问题。开场时，培训师要用简明扼要的语言，高度概括本次课程核心宗旨，在前5张PPT内必出现。感性和气场有助于抓住学员的注意力。培训过程中，每5分钟必须有互动，每30分钟必须至少一次大面积互动。培训师要让学员感受到学习的快乐，最好积累一个开心金库。总结这本书真的是一本宝藏书籍，适合所有想要提升自己培训技能的培训师们。无论你是新手还是老手，都能从中找到适合自己的方法和技巧。赶紧去读一读吧！

奢侈品牌培训师的工作内容与挑战翻到这张戴着口罩在日本参加TTT培训的照片，和来自亚洲各地的同行们一起上课，听着各国不同的口音，真是既有趣又难忘。今天，我想和大家聊聊奢侈品牌培训师的工作内容，绝对干货，记得关注哦！新员工入职培训 𐟓š 首先，新员工的入职培训是每个培训师的基本功。新员工需要了解品牌的历史文化、经典款产品知识，还要进行基本的团队融合。这类课程占据了培训师大量的时间，因为很多品牌的人员流失率常年保持在20%-30%，所以培训师需要不断重复这些课程。服务及销售技巧培训 𐟒𜊨🙧𑻥Ÿ𙨮�š常和新员工培训一起进行，根据品牌的要求来训练员工的销售技巧和服务标准。我们还会结合神秘访客的标准来进行，这样员工们就能有一个统一的服务水准。当然，员工是否遵守这些标准，还得看各个店铺的重视程度。一般来说，店经理抓得紧的店铺会好很多。产品知识培训 𐟑œ𐟑—𐟑 产品知识培训会分品类进行，比如皮具、女装、男装、鞋、首饰、手表等。每一季的新品都要讲清楚，讲出新意，这对培训师的个人能力可是不小的挑战。管理培训 𐟓‹ 管理培训主要是为店铺主管和经理们准备的，内容涵盖一些基础的管理技巧和沟通技巧。这类课程一般由品牌自己的培训经理来上，也有一些品牌会外包给专业的培训公司来进行。生活方式类培训 𐟍𝯸𐟒 这类培训包括穿搭培训、西餐礼仪、插花、西方文化艺术等，不定期安排相关的供应商来做。团队建设 𐟎‰ 团队建设活动从小到团队聚餐，大到品牌年会，都是对培训师的考验。要协调安排各种大小事，做主持、表演节目，都是必不可少的。这时候，社交能力强的培训师就能派上用场了。店铺辅导 𐟏슥’Œ零售团队一起工作，在门店里观察员工表现，给出专业建议，也是培训师的一大工作。但这个工作有点得罪人，销售们可不喜欢见到培训师在店里转悠指导。有些店经理为了怕员工表现不佳，还会专门调班把资深销售安排在培训师巡店期间上班，避免被看到表现不佳的员工。因为每个品牌负责培训的同事不多，所以培训师的工作非常辛苦。经常需要出差到各地去培训，对于年轻人还可以接受，但随着年纪的增长和孩子的出生，很多人会放弃这样一份常年需要出差的工作。然而，这个工作又需要积累很久的培训技巧才能独当一面，所以从整个行业来看，培训师是稀缺的人才。

思路是问题设计的第3个步骤，也是连接提问目的和提问的桥梁。以引导工具团队共创步骤4分组为例，各环节的提问思路均不同到底有什么不同呢[疑问] 快看看今日书摘提供了什么样的答案吧[色][色] #书摘#｜第477集⠂ 《培训师成长实战手册：引导式课程设计》第六章⠠培训中常用的引导工具 #培训师必读 #TTT培训师苏平# #引导式课程设计⠠#培训# #读书#

如何高效学习TTT企业培训师课程？想要成为一名合格的企业培训师，仅仅一个月的学习是远远不够的。即使你听课非常认真，也可能无法完全掌握课程内容。不过，只要掌握了正确的方法，你就能高效地获取知识，成为一名优秀的企业培训师。 𐟏Š‍♂️ 更多地练习学习游泳需要教练的指导，但更重要的是下水实践。同样，学习企业培训师课程也需要更多的练习机会。当你掌握了各种知识和技巧后，就需要找机会去实践。这可以是一次小组分享，也可以是一次上台演讲，甚至是在工作中传递信息。只要有类似的机会，就要抓住去尝试，积累经验。 𐟓š 反复学习根据“艾宾浩斯遗忘曲线”，即使你第一次学习时记了笔记，也可能在一段时间后忘记一些重点。因此，需要反复学习，巩固知识。通过反复的学习和修炼，你才能更快地掌握企业培训师的知识和技能，更加自如地运用它们。 𐟌Ÿ 总结将学习和实践完美结合，通过反复的学习和修炼，你就能更加快速地掌握企业培训师的知识和技能，成为一名优秀的企业培训师。𐟥‚

71何以专业 | 什么是事实描述？《精准课程开...为什么你开发的课程大而全，难以满足学员的需求𐟤”为什么你明明做了需求调研，还是无法量身定制课程𐟤”......根源就在于事实描述。点击文章测试一下自己的理解是否正确吧[色] 「培训」「TTT培训师苏平」「问题树课程开发模型」「培训需求诊断和调研」

思路是问题设计的第3个步骤，也是连接提问目的和提问的桥梁以引导工具团队共创步骤6决定为例，各环节的提问思路各不相同具体有什么不同呢[疑问] 今日书摘给出了答案，跟你想的一样吗[疑问] 「书摘」｜第478集《培训师成长实战手册：引导式课程设计》第六章培训中常用的引导工具「培训师必读」「TTT培训师苏平」「培训」「读书」「引导式课程设计」「读书超话」

思路是问题设计的第3个步骤，也是连接提问目的和提问的桥梁。以引导工具开放空间为例，不同情境下的提问思路均不同到底有什么不一样呢𐟤” 今日书摘给出了答案[色][色] #书摘#｜第471集⠂ 《培训师成长实战手册：引导式课程设计》第六章⠠培训中常用的引导工具 #培训师必读 #TTT培训师苏平# ⠠#引导式课程设计⠠#培训# ⠠#读书#

70何以专业 |什么是精准课程开发？听职业培训...2024.10.30晚上，《精准课程开发：与AI共创精品课程》在线训练营正式开课了✌️✌️✌️第1课：什么是精品课程开发？[色][色] 「培训」「TTT培训师苏平」「问题树课程开发模型」

TTT内训师培训：3天提升基本功 𐟎“ 课程背景：《TTT初阶内训师基本功提升（3天版）》旨在解决企业内训师在培训中遇到的常见问题，如紧张、不自信、忘词等。通过系统的训练，帮助内训师提升基本功，达到形象专业、声情并茂、手势有力的效果，自信地走上讲台。 𐟎ﾧ苧›‡：了解登台怯场的原因，找到有效化解紧张和怯场的方法，做到自如讲课，从容淡定。练习和掌握内训师的手眼身法步，展现专业，让讲师的表达更有魅力，感染力强。综合运用感性演绎和理性升华的方式，让课程呈现丰富多彩，情理并茂，学员爱学爱听。掌握瞬间思维整理与表达的结构，快速响应授课中的疑难问题，做到关键时刻不掉链子。 𐟓… 课程时间：3天，每天6小时 𐟑堥�‘˜对象：企业内训师或有一定基础想成为内训师的骨干精英 𐟎蠦Žˆ课方式：交互教学：讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合，加上生动幽默的演绎，课堂氛围好。互动演练：现场练习、小组讨论、角色扮演、成果输出，加上课后作业和531落地效果好。行动学习：翻转课堂、群策群力、世界咖啡等，使学员沉浸其中相互激发成就，体验评价好。 𐟓š 课程大纲：第一讲：热爱讲台责任奉献TT初阶总论及内训师角色定位内训师角色定位与分析绕口令、诗朗诵、音调练习、情感练习、吐字归音等基础训练课程回顾与总结：答疑与互动交流、一课四训教学理念、531落地实施计划 𐟔砵31落地实施计划：学员课后写出至少5个课程中的收获点列出3个指导实际工作的学以致用的行动项聚焦1个立刻去做行动，包含详尽具体的行动步骤以“PDCA”来督促培训成果的落地实施，做到有计划、有实施、有查核、有总结以1个月为期限（时间可根据情况调整）促使学员改变，督导者最终给出评估意见

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