当前位置：网站首页 » 新闻 » 内容详情

招聘软件不花钱是不是压根不会有职位下载_建议大家不要随便去算命(2024年12月测评)

内容来源：特快SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

招聘软件不花钱是不是压根不会有职位

国家电网会率先淘汰一无所知的..... 备考电网的千万不能浑浑噩噩啥都不了解，给大家分享一点我工作之后的感悟。. ▶首先是大部分比较关心的 1.不同岗位工作节奏和压力有别，一线运维等岗位可能随时应对突发故障和抢修，工作时间不固定，压力较大；管理或部分技术支持岗位节奏相对规律。整体工作不轻松，用电高峰、设备升级改造等时期工作量大，加班很常见了 2.一般说的薪资都是到手工资，而且薪资和职称、学历、岗位、工龄、职业资格、公司、地区都有很大关系。 3.薪资不同地区不一样，一梯队有江苏、浙江、北京、冀北、山东、上海；二梯队有天津、湖南、湖北、河南、河北、四川、福建；三梯队安徽、江西、重庆、山西、陕西、东三省、新疆、西藏、甘肃、宁夏、蒙东、青海。 4.刚进来是先轮岗再定岗，不用担心自己什么都不会，进来之后都是现学的，苐一年基本上都是在各种培训中度过的，正式工作以后，现实会让你立刻会干所有事 5.国网现在蛮卷的，各种系统考核，各省有各省的卷法。想躺平养老𐟙…‍♂ 6.在电网里面形.式主义根深蒂固，错综复杂，不可能说改就改。一天都在开会，从早上开会开到晚上，一天忙忙碌碌，忙完后却发现实际上压根也没干什么实事。 ⭕电网并没有大家想象中的钱多事少离家近，所以报名前一定得想好 . ▶备考经验电路：基础内容，必须要掌握，跟光江闪电班把原理弄清楚，电路图会计算，多做题就行。电机：电机内容比较繁琐，但是跟着课学不难，天花板，实在掌握不住就直接背结论。电分：主要是靠理解记忆的，重点是稳态和暂态，有功无功得理解，暂态序网要会画。继保：一样是靠理解记忆的，主要就是整定计算、变压器、重合闸和母线。高电压：和发电厂、电子电力一样需要背诵，老师总结的思维导不错，可以直接背。发电厂: 倒闸操作需要跟着课理解透彻，其他内容可以直接刷题背诵。电力电子:考得少，分值不是很高，其实也不用看课，临考前直接背表格就行。行测: 和公考的侧重点不同，直接跟着课学习答题技.巧和电网相关知识点。企业文化：gw有专门的题库，考的都是原题，不用都背会，能选出正确答案就行。 . #动态连更挑战# #电网# #国家电网# #招聘# #秋招#

周末两个事件在发酵酝酿！一、关于现在是不是牛市的热议，说现在压根不是牛市，牛市没有了吗？现在跨年行情启动了，空仓的满仓的都慌了? 二、关于把寒武纪这个连续亏损多年的调入A50，亏损的能代表A50吗？现在我讲下个人的观点，可能很多人不喜欢听，我也做不到大多数人喜欢我，只是想说点真话，逆耳忠言。。。每一轮牛市，都是在分歧里面上涨，10月、11月就是分歧，大盘指数是盘整为主，每天都是1.5~2万亿成交量。市场却没有继续上涨，说明了什么，市场的分歧很大，有一半的人相信牛市，有一半的人不相信牛市，每日都是一半大量卖出，另一半大量买入。有人说什么每天流出几百亿，我想大家应该理性些，全年都是流出为主，那么三大指数是怎么涨上来的?所以说每天净流出几百亿是错误的伪命题！当然了，有些朋友入市的时间太短，你看到的内容，都是别人愿意让你看到的，点到为止，说多了又会发不出来！每一轮牛市，都是到了后期的时候，大家才知道是牛市，你不能识别牛市周期，是因为你没有这个认知，而认知是决定财富的根本。我从开始就坚定认为是牛市，我没有说太多的技术，只是相信牛市罢了，而且我不介意分享自己的交易计划。因为，所有的牛市都有共同点，大盘指数会上涨，大家没有发现吗？那么就很容易了，直接持有大盘指数就行了啊！特别是注册制的情况下，大盘指数的涨幅也不小，大盘指数可以连续2天上涨20%及以上，活久见。每一轮牛市，都是新手亏损，10月进来的人那些人，就是未来给行情买单的人，会给他们尝到甜头，之后才会继续加大投入，最后买单。目前依旧不够，还需要更多的新手进场，股市就是一个轮回，新手进场亏损累累，然后套了几年，等待下一轮牛市，进来的新手帮他们解套。 2021年的牛市末期接盘的新手，目前已经变成老手了，他们需要等待接下来进场的那些人不断的买入，就是新增资金推动股价的上涨，帮他们解套，套一批，挣一批，淘汰一批，新老相互接力的游戏。每一轮牛市，大家都不相信，等你相信的时候已经是马后炮了。关键是过去1年多时间里面，有400天在3000点以下，你建仓了吗？未来还会有3200点以下建仓的机会，你敢建仓吗？过去你不敢建仓，未来你一样不会建仓，所以说就是牛市了，跟你有什么关系呢？这就是认知不同，得出的结果也不同。接下来，马上就要跨年，要开启跨年行情了，依旧认为很有可能突破10月8日的高点，等吧！ 25万亿市值的指数，区区2000亿的零头都不到的一家公司就闹的不可开交，怎么挣到钱？就算它是一颗老鼠屎，难道就应该把整个规则废了吗？这样的编制机制，同样也调入了很多牛股，哪怕是公司的人力资源规则，也不可能完美。可能裁退的是高人，选聘的是废材…… 全球都是如此，他们也调入了很多进去就一路跌到出局的公司。大家只是记得了几家成功的企业，他们也是几个月就调，过去100年不止了，调入调出了多少家了，有几家成功的？这种选拔机制，就是有容错率，它不是100%，10家里面能留住20%的就是赢！公司招聘也有容错率，招10个，最后也只想留5人…… 90年代，上证50指数调入电视机股四川长虹股，摩托车股中国嘉陵股，空调股春兰股份这些大牛股，后来这些股腰跌了腰斩了，就把他们踢出去了，调入另一批大牛股海尔电器和格力电器，科龙电器，后来科龙电器跌了，就把科龙电器踢了，调入了大牛股茅台五粮液和泸州老窖。现在科技时代了调些科技权重股进指数正常，尤其上涨趋势的科技股会调进来，不会把下跌趋势的科技股调进来。难道，把下跌趋势的科技股调进来？所以，没有规则的好坏，它是全球的股市，经历了几百年，得出来的最有容错率的方式，它不是绝对率，是相对而言！要不，大家说个规则？没有规则，那就更主观了，会有各种套路。难道，靠评分，靠机构打分，进入指数吗，你们就这么相信机构，或者裁判？如果那样，就更容易操作了，搞不懂，这个有什么抱怨的，一直如此。那么重点来了，喷寒武纪的无非说的是连续多年亏损没有盈利，你只是根据年报判断，A50的经理和领导们不会判断吗？那么为啥这个时候调入A50呢？是傻了，还是有其他你压根不知道的情况呢？对于自己认知以外的情况，不懂就先肤浅的去喷吗？反向思维下：现在国家层面要突破卡脖子，是必须要突破，国家会举全国之力完成，也必须完成才能科技兴国，这是大趋势；有没有可能突破到了关键瓶颈期，这个时候突破的概率很大，而喷子们并不掌握信息，而A50管理层得到真实信息不要太容易！周末了这两件事热议很缤纷多彩，如果相信牛市，最好是抄大盘指数的底，而不是抄个股的底！如果不相信，最好销号别投资，如果不相信你会错过很多次短暂的大涨，大部分时间会熬着待宰杀。因为牛市和熊市有一点很相似：下跌震荡的日子一定比极速上涨的日子多。大涨你不信就会错过，下跌震荡大部分时间的煎熬，你也会熬不住，就算熬到了解套，也是飞速跑路，后期的上涨又跟你没啥关系呢？认知不同，决策不可能相同，仅此而已。

大学生已经毕业大半年了，很多人还没有找到工作，都在说岗位竞争很激烈，就业前景很迷茫，可我朋友的公司想招个前台，快两个月了也没有找到合适的人选，来面试的朋友，不是年龄太大了，就是对岗位职责和薪资不满意，始终没法达成一致。我看了下招聘条件，岗位是前台接待，薪资在3500左右，也没有什么业绩要求，他想招一个女性，年龄在20岁至35岁之间的都可以，长相和身材不是特别重要的参考，人稍微灵光一点就行。可年轻人好像压根不考虑这些小企业的工作岗位，觉得很不稳定，工作内容也很乏味，都想着去考公务员、事业单位和国企，最差也得进大厂才行，出现一边上岗竞争激烈，另一边又无人问津的两极分化。要我说，年轻人的第一份工作固然重要，但也千万别太执拗，要是努力了很多次还没有成效，不如先找一份能养活自己的工作，不要毕业了还问家里要钱，在工作的过程中，再慢慢往自己设想的方向靠拢。 #找工作有多难#

生活感悟一：说白了，现在中国制造业最大的问题，不是美国人卡脖子，而是年轻人压根就不想进工厂！现在工厂里干活的，大部分都是70后、80后，90后几乎见不到，很多地方都闹起了招工荒，你说这咋整？前几天我去一个工厂办事，和那里的老板聊了起来。老板一脸愁容地说："现在招工太难了，年轻人都不愿意来工厂，我这订单都积压了不少，可就是没人干活。"我问他："为啥年轻人不愿意来呢？工资给得低了？"老板连忙摇头："哪能啊，我这工资也不低了，可就是招不到人。" 我又去问了几个在工厂里工作的老员工。一个70后的大哥说："现在的年轻人啊，吃不了苦。我们那时候进工厂，觉得有个工作就不错了，哪像现在的孩子，挑三拣四的。"旁边的80后大哥也附和道："就是，我们在这工厂干了这么多年，也习惯了。可年轻人不一样，他们有更多的选择。" 我想起我的一个侄子，90后，大学毕业后一直没找到稳定的工作。我就问他："你怎么不去工厂试试呢？"侄子一听，头摇得像拨浪鼓："我才不去工厂呢，那多无聊啊◇每天就干那些重复的活儿，一点前途都没有。"我劝他："那你也不能一直这么晃着啊，先找个工作干着呗。"侄子却不以为然："我再看看吧，反正我是不会去工厂的。" 年轻人不愿意进工厂，这可真是个大问题。没有新鲜血液的加入，工厂怎么发展呢？制造业又怎么能振兴呢？而且，随着70后、80后逐渐老去，工厂的用工荒只会越来越严重。我就不明白了，工厂怎么就入不了年轻人的眼呢？是工厂的工作环境不好？还是待遇不高？或者是年轻人的观念有问题？大家说说，到底怎样才能吸引年轻人进工厂呢？这招工荒到底该怎么解决呢？难道就让制造业这么一直衰落下去吗？二那些把自己器官捐给别人的，都没好下场。湖南有叔叔捐肾救侄儿，结果妻离子散，最后捐肾者生活不能自理，被哥哥嫂子和侄儿嫌弃，他去世，哥哥嫂子如卸重任。湖北有一女子，捐69％的肝脏挽救肝癌的公公，她公公只多活了3年，而她因为捐肝，身体不好，丧失劳动力，被丈夫抛弃。还有一个捐肾救妻子的，后来也被妻子抛弃。很多这样的例子。用健康人的器官去挽救一个病人，本来就是不道德的，医院就该禁止类似的手术。人要先爱自己，才配拥有别人的爱，自己把器官捐给别人，只让别人感动一阵子，也许你只感动了自己。而自己失去的，只有自己才知道。有个63岁的病人，要求她40岁女儿捐肾给她，被拒后道德绑架，杨言要起诉她女儿，不知道她怎么想的。如果是我，我决不要求女儿捐器官给我，如果女儿自愿捐器官给我，我也决不接受。生死由命，不能拖累孩子。三我是一个保姆，在很多有钱人家做过保姆，原来以为有钱人家的生活很奢侈，其实并不是这样，在有钱人家做过保姆以后才知道，原来有钱人过日子也很节俭◇来看看有钱人是怎么过节俭日子的。 1、剩菜舍不得倒掉，第一天喝的鸡汤，第二天鸡汤喝完了，只剩下鸡，这个鸡肉用酱油炒一下继续吃。 2、家里五口人，每次做排骨，不管是红烧的，还是糖醋排骨，就做五块，一人只能吃一块排骨。 3、买菜的袋子舍不得扔，都用来做垃圾袋。有时候纸箱子也舍不得扔，也用来装垃圾。 4、衣服破了一个洞，舍不得扔，补一下，继续穿，他们补衣服不是像我们用针线补衣服，他们是用一种图案贴在破的地方，整件衣服看不出来补的样子，还像新的一样。 5、雇主用公筷吃饭，哪怕家里只有一个人吃饭，也是用公筷吃饭，因为吃剩的菜要让保姆带回去吃。 6、雇主的旧衣服舍不得扔，让保姆带回家，哪怕保姆不穿，送给别人穿也行。 7、淘米水不能倒掉，要用来洗菜，洗菜水也不能倒掉，洗过菜的水再用来浇花。 8、随手关灯关空调，雇主在家如果客厅里开了空调，他们就待在客厅，想睡觉都不去房间睡，就在沙发上眯一会儿。 9、家中的饼干盒，茶叶盒都舍不得扔，让我把这些盒子洗出来晾干，然后装别的东西。 10、如果在外面吃饭，经常打包回来，打包回来的菜，有时候让我带回来，有时候他们自己吃。

以后这普通的工厂招工可是硬气不起来了。想跟以前一样，牛气哄哄的非35岁以下不要，是不可能的了，42岁的你能招来就不错了，弄不好以后招个50岁的你还得哄着来上班。为啥？因为现在的年轻人压根就不进厂，不招中年人你根本就招不来人，这就是现实。我家旁边一个食品厂，里面的工人大都是五十岁以上的中年男女，六十来岁的也有，年轻人招不来，不招岁数大的开不了工。不过年龄大也有优势，勤快能吃苦，有责任心、眼里有活，很多活不等你说就给你干了，弊端就是每天上班前都要给人量量血压才敢让进去。然后旁边的五金厂、物流园、家具厂、汽车配件厂，员工主力都是些四五十岁、五十多岁的中年人。年轻人除非坐个办公室，当个小管事，做个实验干个机修，让他老老事实去流水线或车间干活，是不可能的。所以现在这些厂子招工，不自觉地把年龄放宽了。有时候它招工信息上写着到45岁，你47岁去面试，它也会要的。这就是现状，我觉得还得很长一段时间，中年人还是制造业的中流砥柱，年轻人不进厂已经是个不争的现实，你觉得呢？

专升本到底有没有用？一文看懂！专科生快醒醒吧！只要读了大专，常常就会被认为第一学历是专科，哪怕之后升本了，也还是会被这样认为！这是学姐专升本后听到最多的话！实际上，在我国压根不存在第一学历这种说法，国家教育行政部门相关政策及文件里都没用到“第一学历”这个概念。所谓的第一学历，不过是普通私企 HR 在招聘时用来筛选简历的一道门槛罢了，他们通常会把个人的全日制学历当作第一学历。那专升本到底还有没有用呢？来看看。我是2022年大二的上学期接触的高途专升本，直接去的线下校区，高途这里是一个园区，中间有个最高的大厦，我当时想，高途很有钱啊，老师讲的很不错，环境还好，比其他机构帅多了啊。一般上午开始上课，老师讲解通俗易懂，高难度的知识也能很快学会，下午就是跟着老师复习巩固上午所学重点内容，在老师的带背带练下，进一步消化知识点，串讲上午所学重点内容并进行习题练习，消化上午所学。晚上背诵当日所学知识点，整理课堂笔记和错题，自行回顾总结当日所学内容，老师会发布学习任务，根据当日总结进行自主复习，弥补知识点漏洞！高途专升本的吴振豫老师，河南城建学院毕业的，讲高数这一块真的yyds，不愧是“高数掌门人”！英语这一块，许亚敏老师挺不错，专八的水平，我们一起学的很多英语并不太好，但是跟着许老师的方法走，进步还挺明显！一是考公考编，国家认可自考、成考、国开类的本科学历，只要符合岗位要求就能报考。二是找工作，国企是认可非全日制学历的，虽然部分私企可能不认可，但也不是所有企业都这样，有本科证的录取率肯定是大于专科的。总体来看，录取率的排名大致是本科≥自考本科＞大专。三是考研，统招大专生需要毕业 2 年后才能考研，但如果在大一通过自考取得本科学历，那到大三毕业时就可以直接考研了，能省下 2 年时间呢。四是积分落户，有些企业明确规定，升职必须要有本科学历。像北京、广州等大城市都能积分落户，而学历越高，意味着你落户的积分越高，落户也就越轻松。 #不懂就问有问必答 #自考 #专升本 #学历提升 #小自考 #第一学历#

校招秒被拒，大学生大胆询问HR原因。年轻人早该整顿这些hr的套路了，当你知道真相是什么的时候，你还会这么辛苦的投简历吗？我记得当时找人的单位，来我的学校招人，投简历的准备的时间都好长，后面hr也收了简历，招聘书上写了要招的人数，结果一个没要。人家压根就是来走一下流程的，老板没想招人，就是来混个脸熟。所以，不招你不是你不优秀是你的脸不熟。#招聘人员解答女生多次投简历被拒#

好多人都没搞明白，咱中国人口危机那可是相当严重，可别觉得人口下降是什么好事儿啊，听我给你唠唠。你看那些街头小贩，天还没亮就开始忙活，热气腾腾的包子豆浆准备好了，结果年轻人都不干这活儿，生意那叫一个冷清。为啥？年轻人都说了，养孩子贵得离谱，房子也买不起，生孩子那点希望就像种子扔到干巴巴的土里，压根发不了芽。幼儿园和小学也惨，以前招生满满当当，现在开始招不满啦！有些学校没办法，只能合并或者减少班级数量。以前热闹得像菜市场的校园，现在变得空旷旷的，老师们瞅着学生越来越少，眉头都皱成麻花了，心里满是担忧。母婴用品店老板也发愁！店里的货堆得像小山，可就是没几个人来买。老板们整天唉声叹气的，这母婴市场就像坐过山车，以前红红火火，现在一落千丈，回不去喽！房地产开发商们也急得像热锅上的蚂蚁。购房需求一个劲儿地往下降，那些专门给年轻人盖的小户型房子，也没人买了。大量房子空在那儿，就像一座座孤岛，可怜兮兮的。养老机构压力山大啊！老年人口占比蹭蹭往上升，年轻劳动力却越来越少，这供需矛盾就像拔河，养老服务这边眼看要输了。老人们的晚年生活质量也受到威胁，这可咋办？传统制造业企业更倒霉，招工就像摘星星一样难。年轻人少了，劳动力市场紧张得很。企业没办法，只能提高工资待遇吸引人，可成本一上去，就像背着大石头爬山，负担重得很呐！消费市场也开始疲软啦！年轻人本来是消费主力军，现在人少了，消费需求就像气球撒气一样下降。商家们各种促销活动搞得热火朝天，可还是没啥用，颓势难改啊！公共交通也变样了，以前公交车、地铁挤得像沙丁鱼罐头，现在可好，宽敞得很。交通部门只能重新规划线路和班次，这人口变化真是折腾人。文化娱乐产业也没逃过。电影票房、演唱会门票都不好卖了。年轻人少了，文化消费市场就像没了电池的玩具，没活力了，娱乐行业得想新招儿啦！农村地区就更糟糕了，空心化越来越严重。年轻人都往城里跑，村里就剩下老人和孩子。农田都荒了，村子静悄悄的，以前那生机勃勃的乡村，现在就像被按下了暂停键，越来越萧条喽！#热点引擎计划#

据说国内某大公司在香港招聘年龄卡35岁，把香港那边的招聘人员都整懵了！估计也是国内的HR压根没考虑到人家那边不允许年龄歧视，直接把年龄要求原封不动的copy过去了！劳动法真的该好好落实了！